Harcèlement au travail : peut-on être sanctionné pour non dénonciation ?

Harcèlement au travail : peut-on être sanctionné pour non dénonciation ?

Vos questions juridiques traitées par Capital avec l’aide de nos avocats experts.

Le cas : Le directeur d’une grande surface fait régner un climat de peur au sein du personnel. Or sa responsable RH ne le dénonce pas. Suite à l’alerte lancée par une salariée démissionnaire, la voilà licenciée avec son patron harceleur. Elle porte l’affaire devant la justice, qui lui donne tort (Cass. soc., 8 mars 2017, no 15-24.406.)

Pour lire l’article complet, cliquez ici.

À propos de l’auteur

ESPACE ADHERENTS




S’inscrire | Mot de passe oublié

Nous contacter

Syndicat National de l'Entreprise Credit Agricole (SNECA)
Section Nord Est
25 rue Libergier
51000 Reims

Courrier interne : EDS13 82 SNECA Reims

Courriel : contact@sneca-nordest.fr

LE PÔLE RETRAITE

NOUS SUIVRE SUR FACEBOOK

Pin It on Pinterest

Share This